11/18面試

淡水-真理大學

去政大面試工作，家裡很缺錢，不努力不行。這次面試收穫很多，也很正式，一共有5位面試者，涵蓋圖書館各個小組的主管。我覺得館長一開始問的那幾個問題最為重要，也是面試者在面試前就應該想清楚的問題。以下就隨意筆記一番囉：

自我學習的過程，及對未來的規畫。其中與圖書館相關的經驗。(這分享之中，我口誤把自己待過的典閱組說成了採編組，可見我真的想一圓夢想：進入採編組。大學生活其中一件可惜事就是我選擇在典閱組待了三年，而沒有去其他組別看看)

工作辭掉的原因。

很注意我對未來的規畫，但我還沒規畫好，所以回答得有點零零落落。
我有提到再升學的打算，好像不應該提的，他們馬上就變得興趣缺缺。

有個心得是之前做過的專案及成果真的應該要整理出來，成冊，成網頁，讓自己清楚，也讓對方一目暸然。

註：從公館坐車過去木柵要40分鐘。密語：32(with 10years),29

Yes We Can Again

為了專心，所以把寫blog的習慣給戒了。結果現在要恢復之前每週要寫點什麼心得或心情的習慣又讓我花了一段時間，我是一個話少的男人! 又不幽默XD

最近工作的夥伴是一位生了小孩依然可愛的媽媽，她就比我有趣多了，而且她的女兒更有趣，可以去看看她的部落格。

今天下午有個家庭照顧者日的系列活動，我深深被主持人王增勇先生(blog)控制現場氣氛的能力所震懾住，感性又兼具理性的聲音讓在一旁的我頻頻探出頭去聆聽，剛好我對於這樣的議題也很有興趣。晚上去他的部落格看了一圈，有許多的好文章：「當福利運動進入國家體制之後…」、「紹文與津如婚禮證詞」、「好人的困境」。他的文章讓我思考我在未來的其他可能：衛生福利研究所。

7月的時候曾經受到歐巴馬「Yes We Can」口號的鼓勵，更堅定走完考試的路；今天一回到家打開CNN就看到他當選美國總統的消息，心裡甚是激動，希望他能有一番作為！

最近還看完了畢恆達的《空間就是性別》，讓我超感動的，把艱深的學術主題利用故事、引敘的技巧巧妙穿插在其中，很適合社會大眾閱讀。又再去讀了他的《教授為什麼沒告訴我》，好像很受研究生歡迎的一本書，但我就沒這麼喜愛了。

《思想巨人與經營之神》的筆記

思想巨人與經營之神 / 遠流出版
Perseus Publishing Staff. Business: The Ultimate Resource.
London, GBR: Bloomsbury Publishing Plc, 2002. p 917.The Age of Discontinuity/ Peter F. Drucker

The Competitive Advantage of Nations/Michael Porter
Nations, competition, and productivity
clusters
How to Win Friends and Influence People/Dale Carnegie
Innovation in Marketing/Theodore Levitt
Intellectual Capital/Thomas Stewart
The Living Company: Habits for Survival in a Turbulent Business Environment/ Arie de Geus
sensitive to their environment; cohesive, with a strong sense of identity; tolerant; conservative in financing.
Management Teams: Why They Succeed or Fail/ R. Meredith Belbin
Nine archetypal functions make up an ideal team: 育苗者plant, 協調者coordinator, 塑造者shaper, 團隊工作者teamworker, 完成者completer, 執行者implementer, 資源調查者resource investigator, 專家specialist, and 監控評估者monitor evaluator. Unsuccessful teams can be improved by analyzing their composition and making appropriate changes.
Marketing Management/ Philip Kotler
Marketers must know when to:

1. cultivate large markets or niche markets;
2. launch new brands or extend existing brand names;
3. push or pull products through distribution;
4. protect the domestic market or penetrate aggressively into foreign markets;
5. add more benefits to the offer or reduce the price;
6. expand or contract budgets for sales force, advertising, and other marketing tools.
   

Motivation and Personality / Abraham Maslow
Maslow introduced the concept of a hierarchy of needs which has formed an integral part of marketing, human resource, motivational, and management literature ever since. The book makes an important contribution to the emergence of human relations as a professional discipline.
Organizational Culture and Leadership / Edgar Schein
Organizational Learning / Chris Argyris, Donald Schon

9/20

原來卓義峰出個人專輯了!就在昨天。網路上已有不少歌迷把他在廣播上的訪問傳上網了，人氣果然很高！

本來只是開個電腦查資料，也不知道最後怎麼變成在看他的資料了@@

【販賣溫柔】-卓義峯